Echipamentul individual de protecție (EIP) trebuie asigurat gratuit de angajator atunci când riscurile profesionale nu pot fi eliminate sau reduse suficient prin alte măsuri. Alegerea echipamentului se bazează pe evaluarea riscurilor, iar angajatorul trebuie să asigure instruirea lucrătorilor, întreținerea și înlocuirea echipamentelor atunci când este necesar.
Puncte cheie:
- HG nr. 1048/2006 reglementează utilizarea EIP, iar echipamentele trebuie alese în funcție de riscurile specifice fiecărui loc de muncă.
- EIP se utilizează atunci când măsurile tehnice de protecție colectivă și cele organizatorice nu pot reduce suficient riscurile.
- Echipamentele trebuie să fie adecvate riscurilor, adaptate lucrătorului și compatibile atunci când sunt purtate simultan.
- Angajatorul este obligat să ofere gratuit EIP și să asigure întreținerea, repararea și înlocuirea acestuia.
- Nu există un termen universal de înlocuire a EIP. Durata utilizării depinde de uzură, expunere, starea echipamentului și instrucțiunile producătorului.
- Lucrătorii trebuie instruiți privind utilizarea corectă a echipamentelor și au obligația să le folosească corespunzător și să semnaleze deteriorările.
- În cadrul controalelor ITM pot fi verificate evaluarea riscurilor, echipamentele acordate, instruirea angajaților și documentele privind distribuirea EIP.
Casca de protecție, mănușile, ochelarii, încălțămintea de siguranță sau echipamentele pentru protecția respiratorie sunt doar câteva exemple de echipamente individuale de protecție folosite la locul de muncă.
Însă angajatorul nu trebuie să ofere astfel de echipamente în mod generic tuturor salariaților. Tipul de protecție necesar depinde de riscurile reale ale fiecărui post, de activitatea desfășurată și de măsurile care pot fi luate pentru eliminarea sau reducerea pericolelor.
În 2026, obligațiile privind echipamentul individual de protecție, cunoscut și sub abrevierea EIP, sunt reglementate în principal prin HG nr. 1048/2006.
Ce este echipamentul individual de protecție?
Echipamentul individual de protecție este echipamentul utilizat de lucrător pentru a-l proteja împotriva unuia sau mai multor riscuri privind securitatea și sănătatea la locul de muncă.
În funcție de activitate, acesta poate include:
- căști de protecție;
- ochelari sau viziere;
- mănuși;
- încălțăminte de protecție;
- îmbrăcăminte de protecție;
- protecții auditive;
- măști și aparate pentru protecția respiratorie;
- centuri și sisteme împotriva căderii de la înălțime.
Echipamentul trebuie ales în funcție de riscul concret și nu doar în funcție de meseria sau denumirea postului.
Când trebuie angajatorul să asigure EIP?
Echipamentul individual de protecție se utilizează atunci când riscurile nu pot fi evitate sau limitate suficient prin măsuri tehnice de protecție colectivă ori prin măsuri, metode sau proceduri de organizare a muncii.
Cu alte cuvinte, EIP nu ar trebui să fie prima și singura soluție.
Dacă un risc poate fi eliminat prin protejarea unui utilaj, delimitarea unei zone periculoase, îmbunătățirea ventilației sau schimbarea modului de lucru, aceste măsuri trebuie analizate înainte.
Acolo unde riscul rămâne, rezultatele evaluării riscurilor profesionale trebuie să stabilească ce tip de echipament este necesar pentru protecția lucrătorilor.
Cine stabilește ce echipament este necesar?
Alegerea EIP pornește de la evaluarea riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională.
Înainte de alegerea echipamentului, angajatorul trebuie să analizeze riscurile care nu pot fi evitate prin alte mijloace și să stabilească caracteristicile pe care trebuie să le aibă echipamentul pentru a oferi protecția necesară.
De exemplu, existența unui risc pentru ochi nu înseamnă automat că orice pereche de ochelari de protecție este potrivită. Alegerea depinde de natura riscului: particule, substanțe chimice, radiații sau alte expuneri.
De aceea, echipamentele acordate trebuie corelate cu activitatea reală și cu măsurile stabilite în documentația SSM.
Ce condiții trebuie să îndeplinească echipamentul?
HG nr. 1048/2006 stabilește mai multe condiții importante.
Echipamentul trebuie să fie adecvat riscului împotriva căruia este utilizat și nu trebuie să creeze el însuși un risc suplimentar.
De asemenea, trebuie:
- să corespundă condițiilor existente la locul de muncă;
- să țină cont de cerințele ergonomice;
- să țină cont de starea de sănătate a lucrătorului;
- să se potrivească persoanei care îl poartă;
- să poată fi ajustat corespunzător.
Dacă un lucrător trebuie să poarte simultan mai multe echipamente, acestea trebuie să fie compatibile și să își păstreze eficiența. De exemplu, casca, viziera și protecția auditivă nu trebuie să se împiedice reciproc în utilizare.
Cine plătește echipamentul individual de protecție?
Echipamentul individual de protecție se distribuie gratuit de către angajator.
Angajatorul nu poate transfera pur și simplu costul EIP obligatoriu către angajat. Tot el trebuie să asigure buna funcționare și starea corespunzătoare de igienă prin întreținere, reparații și înlocuiri atunci când acestea sunt necesare.
Prin urmare, obligația nu se încheie în momentul în care echipamentul este predat.
Dacă o pereche de mănuși este deteriorată, o cască și-a pierdut capacitatea de protecție sau un alt echipament nu mai poate fi folosit în siguranță, acesta trebuie înlocuit.
Cât timp poate fi folosit un EIP?
Legislația nu stabilește un termen universal de tipul „casca se schimbă la X luni” sau „încălțămintea se înlocuiește anual”.
Durata utilizării depinde de mai mulți factori: gravitatea riscului, frecvența expunerii, caracteristicile postului și performanțele echipamentului. Trebuie respectate și instrucțiunile producătorului privind durata de viață, verificarea și întreținerea.
În practică, acest lucru înseamnă că un echipament poate necesita înlocuire înainte de termen dacă este deteriorat, contaminat sau nu mai asigură nivelul de protecție necesar.
Este suficient ca angajatorul să predea echipamentul?
Nu. Angajatorul trebuie să informeze lucrătorii cu privire la riscurile împotriva cărora îi protejează echipamentul și să asigure instruirea privind modul corect de utilizare. Dacă este necesar, trebuie organizate și exerciții practice.
Aceste informații trebuie integrate în instructajul SSM, astfel încât angajatul să știe nu doar că trebuie să poarte echipamentul, ci și când, cum și de ce trebuie folosit.
Un echipament performant poate deveni ineficient dacă este purtat incorect, nu este ajustat corespunzător sau este utilizat în alte scopuri decât cele pentru care a fost proiectat.
Poate fi echipamentul folosit de mai multe persoane?
În principiu, EIP este destinat utilizării de către o singură persoană.
Dacă împrejurările impun utilizarea aceluiași echipament de către mai mulți lucrători, angajatorul trebuie să ia măsuri astfel încât acest lucru să nu creeze probleme de sănătate sau igienă.
Această regulă este importantă mai ales pentru echipamentele care intră în contact direct cu pielea sau cu căile respiratorii.
Ce responsabilități are angajatul?
Deși obligația de a asigura EIP revine angajatorului, și lucrătorul are obligații.
Acesta trebuie să utilizeze corect echipamentul pus la dispoziție, conform instruirii și instrucțiunilor primite, și să îl folosească atunci când activitatea o impune.
Dacă echipamentul este deteriorat sau nu mai poate fi utilizat în condiții de siguranță, problema trebuie semnalată.
De aceea, serviciile SSM nu se rezumă doar la stabilirea listei de echipamente necesare. Ele trebuie să includă și măsuri prin care lucrătorii înțeleg și respectă regulile de utilizare.
Ce poate verifica ITM?
În cadrul unui control ITM, inspectorii pot verifica dacă angajatorul a identificat corect riscurile, dacă a stabilit echipamentul necesar și dacă acesta este efectiv pus la dispoziția lucrătorilor.
De asemenea, pot fi relevante documentele privind evaluarea riscurilor, instruirea salariaților și evidența acordării echipamentelor.
O listă generică de EIP care nu corespunde activității reale poate indica faptul că măsurile de prevenire nu au fost stabilite corect.
EIP-ul trebuie ales după risc, nu după obișnuință
Echipamentul individual de protecție este ultima barieră dintre lucrător și un pericol care nu a putut fi eliminat complet prin alte măsuri.
Din acest motiv, alegerea sa trebuie să pornească de la evaluarea riscurilor, iar acordarea trebuie însoțită de instruire, verificare și înlocuire atunci când este necesar.
La FenProtect oferim servicii SSM, evaluarea riscurilor profesionale, întocmirea și actualizarea documentației și consultanță SSM periodică, astfel încât măsurile de protecție stabilite pentru fiecare loc de muncă să corespundă activității reale.
Un echipament potrivit, folosit corect și înlocuit la timp nu reprezintă doar o obligație legală. Este una dintre cele mai directe măsuri prin care pot fi prevenite accidentele și îmbolnăvirile profesionale.